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1、员工付出了劳动，就应该得到应有的报酬。
2、然而一些员工因为一些事情会无故旷工，给公司带来了损失，这种情况公司就会按照规定扣一定的工资，那么旷工工资怎么扣呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
3、旷工工资怎么扣旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
4、2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
5、3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
6、旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
7、国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
8、计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
9、但这些规定均已废止。
10、按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
11、旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。
12、目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。
13、一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
14、以上就是小编关于旷工工资怎么扣的介绍，通过上述介绍可知，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。
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16、延伸阅读： 旷工几天算自动离职 旷工处理的法律规定 孕妇旷工怎么处理。
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