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员工福利经理主要工作内容：1、为部门员工培训薪资、福利、税金的相关政策与法规；2、计划在单位内组织相关的培训，分析、整合薪资福利办理相关的流程；3、对下属的薪酬福利专员的工作进行协调分配；4、根据绩效评价体系制定合理科学的薪酬福利体系。员工福利经理岗位职责描述： 当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。员工福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了员工福利经理的职业价值。这就要求员工福利经理站在企业整体战略的角度上看待人力资源、思考人力资源、规划人力资源工作，而并非仅仅站在部门、专业的
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