您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。国家劳动法工资规定怎么算的，职工薪酬包括哪些内容相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。
3、我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。
4、扩展资料：职工薪酬的必要性：人才的流失对企业来说，是巨大的损失，是每个企业都不愿意看到的。
5、而且，随着经济衰退期的来临，各企业将进入一个较为漫长的“冬眠期”，这已经成为公认不争的事实。
6、在这个过渡期中，企业的利润空间将被压缩，而日益上升的劳动力成本更是成为企业头疼的难题。
7、迫于资金周转不畅的压力，很多企业纷纷裁员，虽然裁员可以在短期内有效地压低劳动力的开支成本，但不得不说这是企业的一个“自寻短见”的办法。
8、也许有的企业是迫于无奈，只能“忍痛割爱”，但从企业长远的战略发展角度来看，人才就意味着企业利润的保障，人才的流失将给企业带来巨大的经济损失，甚至会拖垮整个企业。
9、参考资料来源：百度百科——职工薪酬。
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