台积电(TSMC)在上周发布的可持续发展报告中公布了其毕业生和直接劳工的平均薪酬统计数据。详细信息概述了台积电员工与其首席执行官(CEO)魏忠贤博士之间的平均薪酬差异，该比率高达数百个点，这是任何大公司的典型情况。该公司还表示，其大多数员工还参与股票购买计划，通过该计划以15%的折扣出售台积电股票，以允许员工积累公司的所有权。
台积电2022年员工平均薪资达新台币310万元超平均年薪4倍
可持续发展报告重点关注台积电运营的几个方面，包括其制造工厂的利润分享计划、新员工薪酬、新员工薪酬、奖金以及平均薪酬与魏博士收到的比例。据该公司介绍，新聘硕士的平均薪酬高于新台币200万元，劳工的平均薪酬为新台币100万元。
截至2022年11月，平均年工资为新台币67.7万元，毕业生员工的工资是普通工人收入的四倍多。半导体企业位居薪资食物链顶端，平均薪资达新台币96.9万元。
说到最低工资，的最低工资为新台币316,800元，这使得规定的劳动工资比最低工资高出近三倍。不过，根据台积电的说法，劳工工资是最低工资的四倍多。该公司补充说，70%的员工参加了股票购买计划，并通过该计划提供15%的股票购买补贴，以激励员工持股。
谈到薪酬数据中最有趣的部分，台积电表示，其全球员工的总薪酬中位数为新台币233万元。这个数字不包括福利，公司首席执行官的收入大约是这个数字的276倍。整体来看，2022年台积电平均薪酬为新台币310万元，年成长30.5%。与此同时，平均工资增长3.1%，台积电营收从新台币1.5万亿元增长至新台币2.3万亿元，增长43%。2021年至2022年间，这家芯片制造商的利润也大幅增长了73%。
台积电还解释说，和其他地区的员工现金奖金和利润分享计划有所不同。对于员工，每季度发放现金奖金，每年分享利润，以激励长期承诺。以外的人看到的是适应当地文化的模式，现金奖金通常每年支付或通过一到三年的计划支付。该公司补充说，与整体平均薪酬的年增长率相比，其首席执行官的薪酬增长了3.4倍。对于晶圆厂，台积电与员工分享新台币1,214亿元利润。
2022年，台积电全球员工数量为73,677人，其中永久员工73,090人，临时员工587人。73,310名全职员工，367名兼职员工。