您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。标准工资计算方式，工资计算方式相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、工资是劳动者的头等大事，劳动者为用人单位，有获得报酬的权利。
2、工资的计算对工资的发放有着决定性作用。
3、那么，2018工资计算方法有几种,哪种好呢?今天，小编详细为您介绍，希望对您有用。
4、日工资计算的两种方法：a、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
5、日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
6、在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
7、b、每月按平均日历天数30天计算。
8、日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
9、劳动法律根据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
10、据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
11、二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
12、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
13、至于哪种方法较好，需要用人单位与劳动者协商，选择最有利于劳动者的计算方法。
14、延伸阅读：员工犯错被公司开除还发工资吗员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗辞职手续都办了公司克扣工资怎么办。
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