您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。临时劳务合同范本，临时工劳务合同相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、临时工需要签订劳动合同吗?这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。
2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、那么，临时工是否需要签订劳动合同呢?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
4、网友提问：临时工需要签订劳动合同吗?临时工有无带薪年休假?律师解答：一、临时工需要签订劳动合同吗临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种。
5、对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。
6、用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
7、临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。
8、在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。
9、相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。
10、由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
11、但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。
12、之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。
13、劳动合同提出一个合同期限的问题，使得劳动合同会面临终止。
14、当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
15、在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。
16、在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。
17、单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
18、二、临时工有无带薪年休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。
19、《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
20、单位应当保证职工享受年休假。
21、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
22、根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
23、简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
24、(二)享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。
25、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
26、第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
27、根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。
28、至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
29、我将以下面的案例进一步说明。
30、假设小王自2008年7月份毕业时开始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。
31、问：小王应当从什么时候起开始在b公司享受带薪年假?根据《实施办法》第五条的规定，小王进入b公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。
32、同时，根据该条第二款的规定：前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。
33、我们还可以计算出2009年小王在b公司所能享受的带薪年假的天数。
34、当年剩余的日历天数为122天，他今年的年休假天数应为(122365)5天1.67天。
35、由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
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