您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。开除员工经过工会程序，开除员工程序相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、一、公司辞退员工的流程：以合理的方式通知员工；2、说明裁员的原因；3、安抚情绪，注意倾听；4、沟通赔款事宜；5、告知员工离职流程图。
2、二、公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。
3、三、辞退和开除的区别：性质不同。
4、辞退带有自愿性，开除带有强制性。
5、2、对员工及公司影响不同。
6、辞退员工：员工本人无过错，未对公司造成损失。
7、开除员工：员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。
8、按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、二、开除员工的流程有5个步骤：分析开除员工的原因；2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。
10、违法开除的，要考虑如何补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。
11、然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞退通知单；4、办离职手续；5、结算工资。
12、【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
13、当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
14、当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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