大家好,综合小编来为大家讲解下绩效考核结论怎么写，绩效考核的结论与展望这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、绩效是人们在管理活动中最常用的概念之一，对这个概念可以从工作行为和工作结果两个角度进行理解。
2、事实上,它们都有其合理之处,行为是产生绩效的直接原因，而组织成员对组织的贡献，则是通过其工作的结果来体现的。
3、在某些工作类型中，工作结果比较难以考核，那么考核将不得不以工作的行为或工作中表现出来的个人特征来进行。
4、为此，可以采取一-种兼顾 工作行为和结果的综合性方法来定义员工的绩效:员工绩效是员工所作的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要的行为，这些行为对员工的效率具有积极或消极的作用。
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