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1、一般是指绩效指标的实际值与目标值产生差异时的计分方式，包含目标值、实绩值、权重等基本要素。
2、例如：正向定量的方式指标得分=实绩值/目标值*权重如某销售人员销售额为100万元，实际完成值为80元，这个指标权重为5分，那该销售人员的该指标得分=80/100*5=4分。
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