近日，江苏一位社区工作人员甜甜因其微博话题“女子1月内收5笔工资直呼看不懂”引起了网友的广泛关注和热议。甜甜在社区工作了四年，却对自己的工资一无所知，其父亲打印工资流水后发现甜甜的工资有时低至1000多元，有时高达2万多元，并且收到了一个陌生公司发放的工资。社区财务副主任回应称，工资是由所谓“陌生公司”代发的，其中包含公司发的工资、社区发的防汛补贴及独生子女医药费报销，还有2笔是年终报酬，且工资发放前有多道审核程序，上级也有严格监管，不存在错发情况。
然而，这一回应并未消除公众的疑虑，反而引发了更多的质疑和探讨。这一事件暴露出社区工作人员的工资制度和管理存在问题，社区的财务状况和经费使用情况也缺乏有效的监管和公开。这给了一些不法分子可乘之机，可能会利用社区的名义或者与外部公司合作进行利益输送或腐败行为。同时，这也反映了甜甜对自己的工作和收入缺乏足够的关注和重视，以及维护自己的合法权益的意识和能力不足。
为了解决这些问题，社区作为基层政府的重要组成部分，应该建立和完善工资制度和标准，公开和透明地向社区工作人员和公众说明工资发放的情况和依据，接受公众的监督和评价，杜绝任何可能存在的利益输送或腐败问题。同时，社区工作人员也应该提高自己的职业素养和责任感，主动了解自己的工资情况和依据，及时向社区或者上级反映自己的诉求和困难，维护自己的合法权益，规划自己的财务状况和未来发展。这样才能促进社区的发展和进步，保障公平和透明，实现社会公平、政府透明、个人权益等方面的期待和诉求。
在这个事件中，我们看到了社区工作人员工资制度和管理的问题，也看到了个人权益保护和意识的重要性。不仅如此，还可以从这一事件中看到对于政府透明和公开的需求和要求。因此，除了加强工资制度和管理方面的改进外，我们也需要推进政府透明和公开的进程，让政府的工作更加透明化和公开化，让公众更有信心和信任。这需要政府部门的积极努力，也需要公众的监督和参与。只有这样，我们才能建设一个更加公平、公正、透明和有活力的社区。