人工智能驱动的人才营销、关系管理和直接采购套件的技术提供商WorkLLama与全球人才解决方案的领先提供商High5共同为领先的医疗机构带来直接的人才采购和管理。
随着时间的推移，医疗保健领域的挑战变得更加复杂，包括劳动力老龄化和持续的人才短缺，需要更具战略性的人才招聘方法。随着几个联合客户的部署和更多的实施，越来越多的机会可以通过在整个行业(从家庭医疗保健到公共和私营部门)以具有成本效益且始终如一的方式提供高质量、敬业的人才来更充分地满足劳动力需求。
现在，医疗保健公司可以通过直接采购实现更快的填充时间并消除第三方成本
一个自动化的直接采购平台，以及一个由独立招聘人员和主题专家组成的全球网络，使寻找和吸引顶尖医疗保健人才变得更加容易。WorkLLama 和 High5 的口头禅是“现在你可以!”
“现在您可以”为人才和招聘经理提供更好的体验，通过从被动环境转变为主动环境实现更快的招聘时间，并通过直接采购消除第三方成本。
High5 首席营收官Ed Coleman表示：“我们很高兴与 WorkLLama 合作进行直接采购，以简化和自动化吸引、参与和雇用候选人的方式。” “现在，我们的共同客户可以从自动化中受益，并接触到更广泛的合格人才库，这有助于制定更强大的人才战略。”
WorkLLama 首席执行官兼创始人Sudhakar Maruvada分享道：“医疗保健行业在过去几年发生了根本性转变。最大的挑战之一是缺乏支持它的工人。我们相信我们的平台以及 High5 前所未有的访问权限人才，将使这些组织能够找到并聘用他们迫切需要的人才。”
在最近的一份报告中，90% 的医疗保健组织正在积极研究人才获取技术，以通过提高寻找合适人才的效率和确保更好的候选人体验来帮助解决人才短缺问题。列为实现这一目标的顶级技术投资包括候选人评估、候选人关系管理、聊天机器人和基于文本的招聘等采购工具、视频面试和轮班管理——所有这些都可以通过 WorkLLama 和 High5 实现。