您好,今天芳芳来为大家解答以上的问题。人力资源部工作职责，人力资源的工作职责相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、人力资源，有狭义和广义的定义，分别是：广义上是：一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
2、狭义上是：组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
3、题目中的人力资源是指人力资源管理岗位，其主要的工作职责包括六大模块，分别是：人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
4、人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。
5、 其主要工作职责包括以下十个方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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